บริการครบวงจร ตั้งแต่การประเมินค่างาน การจัดระดับงาน จนถึงการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน เพื่อให้คุณมั่นใจว่า ค่าตอบแทนขององค์กรมีความเป็นธรรม แข่งขันได้ และสอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ

การประเมินค่างานและจัดระดับงาน

Job Evaluation & Job Grading

สิ่งที่เราดำเนินการ

1. วิเคราะห์และจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับงาน (Job Description)
2. ประเมินค่างาน ด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม
   (Point Factor / Factor Comparison)
3. จัดระดับงาน (Job Grade) และ Job Family
4. จัดทำคู่มือและแนวทางการนำไปใช้

สิ่งที่เราดำเนินการ

1. วิเคราะห์ข้อมูลอัตราตลาด (Pay Benchmarking)
2. ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure)
3. กำหนดนโยบายการปรับเงินเดือนและแนวทางการบริหารค่าตอบแทน
4. จัดทำคู่มือการใช้งานและสื่อสารผู้ที่เกี่ยวข้อง