Career Level ช่วยกำหนดระดับความรับผิดชอบและความก้าวหน้าของงาน ขณะที่ Competency ระบุความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมที่ต้องมีในแต่ละระดับ เมื่อนำมารวมกับ Career Path พนักงานจะเห็นเส้นทางเติบโตและสิ่งที่ต้องพัฒนาอย่างชัดเจน

ข้อมูลเบื้องต้นประกอบด้วยโครงสร้างองค์กร รายชื่อตำแหน่งงาน ระดับงาน รายละเอียดงาน กลุ่มสายอาชีพ Competency ที่มีอยู่ แนวทางการเลื่อนตำแหน่ง และแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อใช้วิเคราะห์และออกแบบเส้นทางอาชีพให้เหมาะกับองค์กร

ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับขอบเขตโครงการ โดยอาจประกอบด้วย Career Architecture, Career Level, Career Path, หลักเกณฑ์การเติบโตและเคลื่อนย้าย แนวทางพัฒนารายบุคคล และกรอบ Succession Planning เพื่อสนับสนุนการพัฒนาและรักษาบุคลากร