การพัฒนาองค์การ
Organization Developmentยกระดับศักยภาพองค์กร สร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน
เราช่วยออกแบบและขับเคลื่อนการพัฒนาองค์การอย่างเป็นระบบ เพื่อให้โครงสร้าง คน ระบบ และวัฒนธรรมทำงานสอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ พร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
บริการของเรา
ให้คำปรึกษาและออกแบบแนวทางการพัฒนาองค์การที่เหมาะสมกับบริบทและเป้าหมายขององค์กร
- การวินิจฉัยองค์กร Organization Diagnosis
- ออกแบบกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร
- ปรับโครงสร้างองค์กรและกลไกการทำงาน
- พัฒนาวัฒนธรรมองค์การ Organization Culture
- เสริมสร้างภาวะผู้นำและทีมงาน
- บริหารการเปลี่ยนแปลง Change Management
- ติดตามผลและประเมินความสำเร็จ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กร
การพัฒนาองค์กรแตกต่างจากการฝึกอบรมพนักงานอย่างไร?
การพัฒนาองค์กรเป็นการปรับปรุงองค์กรในภาพรวม ครอบคลุมกลยุทธ์ โครงสร้าง กระบวนการทำงาน ภาวะผู้นำ วัฒนธรรม และบุคลากร ส่วนการฝึกอบรมมุ่งพัฒนาความรู้หรือทักษะของพนักงานเฉพาะด้าน การพัฒนาองค์กรจึงอาจใช้การฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการฝึกอบรมเท่านั้น
องค์กรควรเริ่มโครงการพัฒนาองค์กรเมื่อใด?
องค์กรควรเริ่มเมื่อพบว่าโครงสร้างหรือกระบวนการทำงานไม่สอดคล้องกับกลยุทธ์ ผลงานลดลง การประสานงานมีปัญหา วัฒนธรรมไม่สนับสนุนเป้าหมาย หรือกำลังเผชิญการเติบโต การปรับโครงสร้าง และการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
กระบวนการพัฒนาองค์กรของ PSC ดำเนินการอย่างไร?
PSC เริ่มจากการวิเคราะห์และวินิจฉัยองค์กร เพื่อค้นหาสาเหตุและประเด็นที่ต้องพัฒนา จากนั้นจึงออกแบบแนวทางการเปลี่ยนแปลง วางแผนดำเนินการ สื่อสารและสร้างการมีส่วนร่วม ทดลองใช้ ติดตามผล และปรับปรุงให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร
องค์กรจะได้รับผลลัพธ์อะไรจากโครงการพัฒนาองค์กร?
องค์กรจะมีโครงสร้างและกระบวนการทำงานที่ชัดเจน การประสานงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้นำและบุคลากรทำงานไปในทิศทางเดียวกัน วัฒนธรรมสนับสนุนกลยุทธ์ และมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตอย่างยั่งยืน
พัฒนาคน ปรับระบบ สร้างองค์กรให้พร้อมเติบโต
และเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
บริษัท พีเพิ่ล โซลูชั่นส์ แอนด์ คอนซัลติ้ง จำกัด
วางระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ฝึกอบรม
ที่ปรึกษาธุรกิจ การจัดการองค์กร