บริการของเรา

ให้คำปรึกษาและออกแบบระบบบริหารสมรรถนะที่เหมาะสมกับบริบทองค์กร เชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจและนำไปใช้ได้จริง

1. กำหนดสมรรถนะหลักขององค์กร Core Competency
2. กำหนดสมรรถนะตามสายงาน Functional/Job Competency
3. ออกแบบพฤติกรรมชี้วัดสมรรถนะ Behavioral Indicators
4. ประเมินสมรรถนะและจัดทำเครื่องมือประเมิน
5. เชื่อมโยงสมรรถนะกับการสรรหา พัฒนา ประเมินผลงานและค่าตอบแทน
6. จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล Individual Development Plan : IDP
7. ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเพื่อการนำไปใช้จริง