ระบบประกอบด้วย 3 มิติ 7 ปัจจัย ครอบคลุมความสามารถที่จำเป็นต่อการทำงาน การทำงานร่วมกับผู้อื่น และผลกระทบของตำแหน่งงานต่อองค์กร เพื่อสะท้อนคุณค่าของงานอย่างรอบด้าน

สามารถใช้ได้ โดย PSC ใช้มาตรฐานหลักเดียวกันและปรับรายละเอียดให้เหมาะกับบริบทของธุรกิจ Manufacturing, Commerce และ Services เพื่อให้ผลการประเมินสะท้อนลักษณะงานของแต่ละอุตสาหกรรมโดยไม่สูญเสียความเป็นมาตรฐาน

องค์กรสามารถนำผลไปจัดทำ Job Grade ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ และเชื่อมโยงกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ โดยใช้ระดับงานที่ผ่านการประเมินอย่างเป็นระบบเป็นพื้นฐาน