บทความ
โครงสร้างค่าจ้าง จัดอย่างไรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ Designing Compensation Package to Align With Business Strategy
การกำหนดโครงสร้างค่าจ้างที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ค่าตอบแทน (Rewards Strategy) และกลยุทธ์ธุรกิจ (Business Strategy)...
โครงสร้างเงินเดือนเดียวหรือแยกตามกลุ่มพนักงาน เลือกแบบไหนดี? Single vs. Multiple Salary Structures: Which is For Your Organization?
จากประสบการณ์ที่ผู้เขียนได้ทำงานด้านที่ปรึกษาการวางระบบโครงสร้างเงินเดือนมากว่า 30 ปี หนึ่งในคำถามที่มักจะเจอก็คือคำถามที่ว่า “โครงสร้างเงินเดือนควรจัดทำเป็นโครงสร้างเดียว...
กลยุทธ์การจัดการกำลังคนโดยการจ้างแรงงานหรือบริการจากภายนอก (The Power of Outsourcing: Boosting Productivity and Efficiency)
แนวคิดเกี่ยวกับการจ้างแรงงานหรือบริการภายนอก (Outsourcing)การจ้างแรงงานหรือบริการภายนอก หรือ Outsourcing...
แบบประเมินผลงานที่ดีต้องมีอะไรบ้าง? What Should Be in Good Performance Evaluation Form
แบบประเมินผลงาน (PE Form) เป็นเครื่องมือสำคัญในระบบบริหารผลงาน หัวหน้างานและพนักงานใช้แบบประเมินผลงานเป็นเครื่องมือในการสื่อสารระหว่างกันในการทำงานเพื่อให้เห็นความคืบหน้าของงาน...
โครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมกับธุรกิจ The Right Organization Structure To Support Your Business
โครงสร้างองค์กรคืออะไร? (What is Organization Structure?) โครงสร้างองค์กร (Organization Structure) เป็นระบบของความสัมพันธ์ของงาน หน่วยงานและการรายงาน...
การวางแผนทรัพยากรบุคคล Make Best HR Planning For Business Success
การวางแผนทรัพยากรบุคคล (Human Resource Planning) หมายถึง การกำหนดเป้าหมาย แนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่องค์การต้องการทั้งในด้านปริมาณ...
ค่าจ้างและสวัสดิการ : มุมมองด้านการบริหารค่าตอบแทน Compensation and Benefits : Rewards Management Perspective
การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)...
วงจรบริหารผลงาน Managing Performance For The Better Result
วงจรการบริหารผลงาน เป็นกระบวนการบริหารการปฏิบัติงาน (performance) ของพนักงานโดยหัวหน้างานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด (performance result) ตั้งแต่ การวางแผน (planning)...
ปรับค่าจ้างตามประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ Salary Adjustment To Be In Line With Legal Minimum Wage
ค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นอัตราค่าจ้างที่ถูกกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ นอกเหนือจากต้นทุนการผลิตของธุรกิจ อาทิ ค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ราคาสินค้าและบริการ ผลิตภาพแรงงาน เป็นต้น...
รูปแบบการทำงานที่บ้าน Managing Your People Working from Home Effectively
การทำงาน WFH นับเป็นโอกาสอันดีสำหรับพนักงานในการสร้างสมดุลระหว่างงานกับการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดี โดยจะต้องมีทักษะ ประสบการณ์เหมาะสม มีสมรรถนะการสื่อสาร...
บริษัท พีเพิ่ล โซลูชั่นส์ แอนด์ คอนซัลติ้ง จำกัด
วางระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ฝึกอบรม ที่ปรึกษาธุรกิจ การจัดการองค์กร