by admin | Aug 24, 2024 | Rewards Management
ในการดำเนินธุรกิจในภาวะการแข่งขัน องค์กรทั้งหลายต่างใช้กลยุทธ์ในการดึงดูด รักษาและสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรที่ต้องการ หนึ่งในปัจจัยสำคัญในการบรรลุวัตถุประสงค์นี้คือการเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนซึ่งประกอบด้วยอัตราค่าจ้างและสวัสดิการที่จูงใจและแข่งขันกับองค์กรอื่นๆได้...
by admin | Jun 5, 2024 | Rewards Management
จากประสบการณ์ที่ผู้เขียนได้ทำงานด้านที่ปรึกษาการวางระบบโครงสร้างเงินเดือนมากว่า 30 ปี หนึ่งในคำถามที่มักจะเจอก็คือคำถามที่ว่า “โครงสร้างเงินเดือนควรจัดทำเป็นโครงสร้างเดียว ใช้สำหรับพนักงานทุกคนในบริษัท หรือต้องแยกเป็นหลายโครงสร้างดี?” สำหรับคำตอบสำหรับคำถามนี้ จริงๆ...
by admin | Feb 14, 2024 | Rewards Management
การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) เป็นงานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลอีกด้านหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและภาษีให้เกิดประสิทธิภาพ การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการถูกควบคุมโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...
by admin | Feb 10, 2024 | Rewards Management
ค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นอัตราค่าจ้างที่ถูกกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ นอกเหนือจากต้นทุนการผลิตของธุรกิจ อาทิ ค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ราคาสินค้าและบริการ ผลิตภาพแรงงาน เป็นต้น โดยมุ่งหวังให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในอัตราที่สามารถดำรงชีพอยู่ได้ตามสมควรแก่มาตรฐานครองชีพ...
by admin | Feb 1, 2024 | Rewards Management
ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description-JD) เป็นเอกสารที่บันทึกข้อมูลภาระหน้าที่ ขอบเขตความรับผิดชอบของตำแหน่งงานไว้อย่างชัดเจนและเป็นระเบียบ โดยมีโครงสร้างของข้อมูลที่แต่ละองค์กรจะกำหนดและจัดทำขึ้นไว้แตกต่างกันตามความต้องการในการใช้งาน...
by admin | Feb 1, 2024 | Rewards Management
การประเมินค่างานเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดและบริหารโครงสร้างตำแหน่งขององค์กร ช่วยให้มั่นใจว่าตำแหน่งต่างๆ ได้รับการจำแนกและจัดวางอย่างเหมาะสม และสนับสนุนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ รวมถึงการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และการบริหารและพัฒนาอาชีพ ดร. กังวาน พงศาสนองกุล...
