บทความ
โครงสร้างตำแหน่งที่เหมาะสมกับองค์กรของท่าน Make The Best Position Structure For Your People
ความหมายของโครงสร้างตำแหน่ง (Position Structure) โครงสร้างตำแหน่ง (Position Structure) เป็นลักษณะพื้นฐานของการจัดการองค์กร เป็นการกำหนด และจัดกลุ่มบทบาทของตำแหน่งต่างๆ...
ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligent) : การจัดการความท้าทายในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (How to Use AI for HR Challenges)
เรียบเรียงโดย ดร.กังวาน พงศาสนองกุล กรรมการผู้จัดการ People Solutions and Consulting Co.,Ltd. ที่มา : AI for HR: Practical solutions for a modern workforce...
การกำหนดและเชื่อมโยงตัวชี้วัดขององค์กร หน่วยงาน และตำแหน่ง (How to Make & Cascading the Best Corporate, Department & Position KPI for Success)
ในการกำหนดตัวชี้วัดการดำเนินงาน องค์กรจะกำหนดตัวชี้วัดขึ้นจากนโยบาย กลยุทธ์องค์กร...
จะค้นหาตำแหน่งสำคัญขององค์กรอย่างไร? (How to Find Key Positions for Talent Development?)
ตำแหน่งสำคัญ (Key Position) หมายถึง ตำแหน่งงานที่มีบทบาทที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ องค์กรต่างๆ...
การวิเคราะห์งานเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Do Job Analysis For Best HR Management Now)
การวิเคราะห์งานเป็นกิจกรรมสำคัญที่จะช่วยให้เราเข้าใจงานของตำแหน่งงานต่างๆ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว...
การบริหารผลงานที่ได้ใจพนักงาน (How to Create Performance Management Solutions that Motivate People)
ในสภาวะของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในธุรกิจ องค์กรต้องเผชิญกับความซับซ้อนในการกำหนดทิศทาง การปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง และการแข่งขันเพื่อบรรลุเป้าหมาย...
การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ (How to Create Career advancement for your staff)
การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Advancement Management) การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพนั้นมีความสำคัญและจำเป็นต่อองค์การ...
การเขียนใบกำหนดหน้าที่งาน (How to Write Job Description for HR Management)
ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description-JD) เป็นเอกสารที่บันทึกข้อมูลภาระหน้าที่ ขอบเขตความรับผิดชอบของตำแหน่งงานไว้อย่างชัดเจนและเป็นระเบียบ...
ประเมินค่างานอย่างไรให้เวิร์ค How To Conduct Job Evaluation For Business
การประเมินค่างานเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดและบริหารโครงสร้างตำแหน่งขององค์กร ช่วยให้มั่นใจว่าตำแหน่งต่างๆ ได้รับการจำแนกและจัดวางอย่างเหมาะสม...
โซลูชั่นส์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สนับสนุนวิสัยทัศน์องค์กร (Create People Solutions To Vision & Success For Business)
ในการดำเนินงานขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ สิ่งที่ผู้บริหารต้องให้ความสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้ที่ดำเนินการใช้ทรัพยากรต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นงบประมาณ...
บริษัท พีเพิ่ล โซลูชั่นส์ แอนด์ คอนซัลติ้ง จำกัด
วางระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ฝึกอบรม ที่ปรึกษาธุรกิจ การจัดการองค์กร