by admin | Jul 14, 2024 | HR Management
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) เป็นการตระเตรียมบุคคลที่จะมาทดแทนหรือสืบทอดตำแหน่งที่ผู้อยู่ในตำแหน่งปัจจุบันจะเกษียณอายุ โยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือลาออกจากงาน หากไม่มี “การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง”...
by admin | Jul 11, 2024 | HR Management
ความมั่นคงของกำลังคนหรือเสถีรยภาพของกำลังคน (workforce stability) หมายถึง สถานะขององค์การที่มีพนักงานที่มีทักษะ ประสบการณ์ และความรู้ที่จำเป็นทำงานอยู่อย่างต่อเนื่องเพียงพอต่อความต้องการ องค์การที่มีความมั่นคงของกำลังคนสูงจะมีอัตราการลาออก ลาออกโดยสมัครใจ...
by admin | Jun 27, 2024 | HR Development, HR Management
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Management) และการบริหารคนเก่ง (Talent Management) ทั้งสองวลีนี้มีความเกี่ยวข้องและทับซ้อนกันอยู่มาก ในภาพรวมการบริหารคนเก่งถือว่าเป็นการดำเนินการในขอบเขตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นกัน เพียงแต่ในการบริหารคนเก่งในเรื่องของการได้มา...
by admin | Mar 17, 2024 | HR Management
แนวคิดเกี่ยวกับการจ้างแรงงานหรือบริการภายนอก (Outsourcing) การจ้างแรงงานหรือบริการภายนอก หรือ Outsourcing เป็นแนวทางการบริหารบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของธุรกิจวิธีหนึ่ง...
by admin | Feb 16, 2024 | HR Management
การวางแผนทรัพยากรบุคคล (Human Resource Planning) หมายถึง การกำหนดเป้าหมาย แนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่องค์การต้องการทั้งในด้านปริมาณ (อัตรากำลังที่เหมาะสมกับปริมาณงาน) และคุณภาพ (คุณสมบัติของบุคลากร) ภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยมีขั้นตอนหลักๆ ดังนี้ 1....
by admin | Jan 31, 2024 | HR Management
ในการดำเนินงานขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ สิ่งที่ผู้บริหารต้องให้ความสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้ที่ดำเนินการใช้ทรัพยากรต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นงบประมาณ เครื่องมืออุปกรณ์ ระบบงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย หากพนักงานปฏิบัติงานด้วยความกระตือรือร้น...
