by admin | Jun 27, 2024 | HR Development, HR Management
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Management) และการบริหารคนเก่ง (Talent Management) ทั้งสองวลีนี้มีความเกี่ยวข้องและทับซ้อนกันอยู่มาก ในภาพรวมการบริหารคนเก่งถือว่าเป็นการดำเนินการในขอบเขตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นกัน เพียงแต่ในการบริหารคนเก่งในเรื่องของการได้มา...
by admin | Jun 25, 2024 | HR Development, OD & Psychology
คนเก่ง (talent) มีความสำคัญอย่างปฏิเสธไม่ได้ต่อการเติบโตและความสำเร็จขององค์กร บุคคลที่มีทักษะสูงสร้างสรรค์นวัตกรรม ประสิทธิภาพและความได้เปรียบในการแข่งขันที่ขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า อย่างไรก็ตาม หากไม่มีการบริหารจัดการอย่างเหมาะสม...
by admin | Jun 19, 2024 | HR Development, OD & Psychology
การบริหารบุคลากรในองค์กรเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญในการสร้างความสำเร็จและความเติบโตขององค์กร หลักการ 80/20 หรือกฎของพาเรโต้ได้รับการยอมรับและนำมาใช้ในหลากหลายบริบทของการจัดการ โดยเน้นไปที่การใช้ทรัพยากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดโดยชี้ให้เห็นว่า 80% ของผลลัพธ์มักเกิดจาก...
by admin | Feb 6, 2024 | HR Development
ตำแหน่งสำคัญ (Key Position) หมายถึง ตำแหน่งงานที่มีบทบาทที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ องค์กรต่างๆ มักจะมีการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีกลุ่มบุคคลที่มีความพร้อมในการเข้าสู่ตำแหน่งสำคัญเมื่อจำเป็นเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องของธุรกิจ (business...
by admin | Feb 5, 2024 | HR Development
การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Advancement Management) การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพนั้นมีความสำคัญและจำเป็นต่อองค์การ โดยช่วยให้องค์การมั่นใจได้ว่าจะมีบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและสร้างความยั่งยืนของธุรกิจ...
