by admin | Sep 12, 2024 | Rewards Management
โครงสร้างเงินเดือนแบบบรอดแบนดิ้งเป็นแนวทางใหม่ในการจัดการและบริหารค่าจ้างที่ได้รับความสนใจในช่วง 2-3ทศวรรษที่ผ่านมา โดยเป็นพัฒนาการจากโครงสร้างเงินเดือนตามระดับงาน (Job Grading System) แบบดั้งเดิม...
by admin | Aug 24, 2024 | Rewards Management
ในการดำเนินธุรกิจในภาวะการแข่งขัน องค์กรทั้งหลายต่างใช้กลยุทธ์ในการดึงดูด รักษาและสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรที่ต้องการ หนึ่งในปัจจัยสำคัญในการบรรลุวัตถุประสงค์นี้คือการเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนซึ่งประกอบด้วยอัตราค่าจ้างและสวัสดิการที่จูงใจและแข่งขันกับองค์กรอื่นๆได้...
by admin | Aug 14, 2024 | Rewards Management
ภาวะเศรษฐกิจถดถอยและวิกฤตการเงินเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจในทุกภาคส่วน หนึ่งในสิ่งที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดในช่วงเวลานี้คือค่าตอบแทนของพนักงาน เมื่อบริษัทเผชิญกับรายได้ที่ลดลงและงบประมาณที่จำกัด...
by admin | Jul 19, 2024 | Rewards Management
ค่าตอบแทนจูงใจสำหรับพนักงานขาย (Sales Incentive Compensation) คือค่าจ้างประเภทหนึ่งนอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐาน ซึ่งมักจะเป็นค่าคอมมิชชั่น (Commission) เงินจูงใจ (Incentive) เพื่อกระตุ้นและจูงใจพนักงานขายให้มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้นและบรรลุเป้าหมายยอดขายที่กำหนด...
by admin | Jun 12, 2024 | Rewards Management
การกำหนดโครงสร้างค่าจ้างที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ค่าตอบแทน (Rewards Strategy) และกลยุทธ์ธุรกิจ (Business Strategy) เป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน บทความนี้จะกล่าวถึงความหมายของค่าจ้าง กลยุทธ์ค่าจ้าง...
by admin | Jun 5, 2024 | Rewards Management
จากประสบการณ์ที่ผู้เขียนได้ทำงานด้านที่ปรึกษาการวางระบบโครงสร้างเงินเดือนมากว่า 30 ปี หนึ่งในคำถามที่มักจะเจอก็คือคำถามที่ว่า “โครงสร้างเงินเดือนควรจัดทำเป็นโครงสร้างเดียว ใช้สำหรับพนักงานทุกคนในบริษัท หรือต้องแยกเป็นหลายโครงสร้างดี?” สำหรับคำตอบสำหรับคำถามนี้ จริงๆ...
