ผลลัพธ์จับต้องได้
เปลี่ยนผลประเมินค่างานให้เป็นข้อมูลสำหรับจัดโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่ง และค่าตอบแทนอย่างมีประสิทธิภาพ

โซลูชันที่เข้าใจความแตกต่างของแต่ละธุรกิจ

แต่ละอุตสาหกรรมมีโครงสร้างงาน ตลาดแรงงาน และความท้าทายด้านค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน PSC ออกแบบระบบโดยเริ่มจากการทำความเข้าใจธุรกิจและคุณค่าของงาน เพื่อให้โครงสร้างค่าตอบแทนเหมาะสมกับบริบทขององค์กร

ธุรกิจการผลิต (Manufacturing)

สร้างความเป็นธรรมระหว่างสายงาน พร้อมบริหารต้นทุนกำลังคน

ตั้งแต่พนักงานปฏิบัติการ ช่างเทคนิค วิศวกร จนถึงสายงานสนับสนุน PSC ช่วยวิเคราะห์และประเมินคุณค่าของงาน จัดระดับ Job Grade และออกแบบ Salary Structure ให้สะท้อนความรับผิดชอบของงานอย่างเป็นธรรม พร้อมรักษาความสามารถในการแข่งขันกับตลาดแรงงาน

Job Evaluation • Job Grade • Salary Structure • Pay Equity

ธุรกิจการค้า (Commerce)

สร้างระบบค่าตอบแทนที่รองรับการแข่งขันและการเติบโตของธุรกิจ

ธุรกิจการค้า ค้าปลีก ค้าส่ง และ Distribution มีทั้งฝ่ายขาย หน้าร้าน คลังสินค้า Operations และสำนักงานใหญ่ PSC ช่วยจัดระบบโครงสร้างงาน ประเมินค่างาน และออกแบบค่าตอบแทนให้มีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน พร้อมรองรับการเติบโตและการแข่งขันด้านบุคลากร

Job Structure • Job Evaluation • Salary Structure • Variable Pay

ธุรกิจบริการ (Services)

สะท้อนคุณค่าของงาน และรักษาบุคลากรที่สร้างคุณค่าให้ธุรกิจ

ธุรกิจบริการพึ่งพาความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากร PSC ช่วยวิเคราะห์คุณค่าของงานที่แตกต่างกันอย่างเป็นระบบ กำหนด Job Level / Job Grade และออกแบบโครงสร้างเงินเดือนที่สนับสนุน Career & Pay Progression พร้อมรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ

Job Architecture • Job Evaluation • Salary Structure • Pay Progression

บทความและมุมมองด้านค่าตอบแทน
Insights & Expertise