by admin | Jun 5, 2024 | Rewards Management
จากประสบการณ์ที่ผู้เขียนได้ทำงานด้านที่ปรึกษาการวางระบบโครงสร้างเงินเดือนมากว่า 30 ปี หนึ่งในคำถามที่มักจะเจอก็คือคำถามที่ว่า “โครงสร้างเงินเดือนควรจัดทำเป็นโครงสร้างเดียว ใช้สำหรับพนักงานทุกคนในบริษัท หรือต้องแยกเป็นหลายโครงสร้างดี?” สำหรับคำตอบสำหรับคำถามนี้ จริงๆ...
by admin | Feb 22, 2024 | Performance Management
แบบประเมินผลงาน (PE Form) เป็นเครื่องมือสำคัญในระบบบริหารผลงาน หัวหน้างานและพนักงานใช้แบบประเมินผลงานเป็นเครื่องมือในการสื่อสารระหว่างกันในการทำงานเพื่อให้เห็นความคืบหน้าของงาน ปัญหาและการแก้ไขเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ดร.กังวาน พงศาสนองกุล กรรมการผู้จัดการ...
by admin | Feb 14, 2024 | Rewards Management
การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) เป็นงานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลอีกด้านหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและภาษีให้เกิดประสิทธิภาพ การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการถูกควบคุมโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...
by admin | Feb 12, 2024 | Performance Management
วงจรการบริหารผลงาน เป็นกระบวนการบริหารการปฏิบัติงาน (performance) ของพนักงานโดยหัวหน้างานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด (performance result) ตั้งแต่ การวางแผน (planning) การติดตามผลงาน (monitoring) การประเมินผลงาน (reviewing) และการให้รางวัล (rewarding)...
by admin | Feb 10, 2024 | Rewards Management
ค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นอัตราค่าจ้างที่ถูกกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ นอกเหนือจากต้นทุนการผลิตของธุรกิจ อาทิ ค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ราคาสินค้าและบริการ ผลิตภาพแรงงาน เป็นต้น โดยมุ่งหวังให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในอัตราที่สามารถดำรงชีพอยู่ได้ตามสมควรแก่มาตรฐานครองชีพ...
