by admin | Feb 16, 2024 | HR Management
การวางแผนทรัพยากรบุคคล (Human Resource Planning) หมายถึง การกำหนดเป้าหมาย แนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่องค์การต้องการทั้งในด้านปริมาณ (อัตรากำลังที่เหมาะสมกับปริมาณงาน) และคุณภาพ (คุณสมบัติของบุคลากร) ภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยมีขั้นตอนหลักๆ ดังนี้ 1....
by admin | Feb 14, 2024 | Rewards Management
การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) เป็นงานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลอีกด้านหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและภาษีให้เกิดประสิทธิภาพ การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการถูกควบคุมโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน...
by admin | Feb 12, 2024 | Performance Management
วงจรการบริหารผลงาน เป็นกระบวนการบริหารการปฏิบัติงาน (performance) ของพนักงานโดยหัวหน้างานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด (performance result) ตั้งแต่ การวางแผน (planning) การติดตามผลงาน (monitoring) การประเมินผลงาน (reviewing) และการให้รางวัล (rewarding)...
by admin | Feb 10, 2024 | Rewards Management
ค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นอัตราค่าจ้างที่ถูกกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ นอกเหนือจากต้นทุนการผลิตของธุรกิจ อาทิ ค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ราคาสินค้าและบริการ ผลิตภาพแรงงาน เป็นต้น โดยมุ่งหวังให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในอัตราที่สามารถดำรงชีพอยู่ได้ตามสมควรแก่มาตรฐานครองชีพ...
by admin | Feb 9, 2024 | OD & Psychology
การทำงาน WFH นับเป็นโอกาสอันดีสำหรับพนักงานในการสร้างสมดุลระหว่างงานกับการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดี โดยจะต้องมีทักษะ ประสบการณ์เหมาะสม มีสมรรถนะการสื่อสาร สร้างแรงจูงใจและวินัยในตนเองในการมุ่งมั่นผลสำเร็จ ทั้งนี้การทำงานแบบ WFH ก็อาจต้องแลกกับค่าใช้จ่ายที่อาจจะเพิ่มขึ้น...
