by admin | Feb 5, 2024 | HR Development
การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Advancement Management) การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพนั้นมีความสำคัญและจำเป็นต่อองค์การ โดยช่วยให้องค์การมั่นใจได้ว่าจะมีบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและสร้างความยั่งยืนของธุรกิจ...
by admin | Feb 1, 2024 | Rewards Management
ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description-JD) เป็นเอกสารที่บันทึกข้อมูลภาระหน้าที่ ขอบเขตความรับผิดชอบของตำแหน่งงานไว้อย่างชัดเจนและเป็นระเบียบ โดยมีโครงสร้างของข้อมูลที่แต่ละองค์กรจะกำหนดและจัดทำขึ้นไว้แตกต่างกันตามความต้องการในการใช้งาน...
by admin | Feb 1, 2024 | Rewards Management
การประเมินค่างานเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดและบริหารโครงสร้างตำแหน่งขององค์กร ช่วยให้มั่นใจว่าตำแหน่งต่างๆ ได้รับการจำแนกและจัดวางอย่างเหมาะสม และสนับสนุนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ รวมถึงการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และการบริหารและพัฒนาอาชีพ ดร. กังวาน พงศาสนองกุล...
by admin | Jan 31, 2024 | HR Management
ในการดำเนินงานขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ สิ่งที่ผู้บริหารต้องให้ความสำคัญคือการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้ที่ดำเนินการใช้ทรัพยากรต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นงบประมาณ เครื่องมืออุปกรณ์ ระบบงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย หากพนักงานปฏิบัติงานด้วยความกระตือรือร้น...
by admin | Jan 30, 2024 | Rewards Management
“โครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) เป็นเครื่องมือบริหารเงินเดือนให้เกิดประสิทธิภาพและคุ้มค่า เนื่องจากเงินเดือนเป็นส่วนประกอบสำคัญในค่าตอบแทนรวม เป็นค่าจ้างที่มีอัตราที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความยากง่ายของงานที่ทำ ความขาดแคลนกำลังคนในตลาดแรงงาน...
