by admin | Feb 9, 2024 | OD & Psychology
ความหมายของโครงสร้างตำแหน่ง (Position Structure) โครงสร้างตำแหน่ง (Position Structure) เป็นลักษณะพื้นฐานของการจัดการองค์กร เป็นการกำหนด และจัดกลุ่มบทบาทของตำแหน่งต่างๆ โดยพิจารณาจากความรับผิดชอบ การควบคุมและรายงาน อำนาจอนุมัติ/ตัดสินใจ...
by admin | Feb 7, 2024 | OD & Psychology
เรียบเรียงโดย ดร.กังวาน พงศาสนองกุล กรรมการผู้จัดการ People Solutions and Consulting Co.,Ltd. ที่มา : AI for HR: Practical solutions for a modern workforce https://www.sap.com/uk/insights/ai-for-hr.html AI for HR Challenges ปัจจุบันเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI...
by admin | Feb 7, 2024 | Performance Management
ในการกำหนดตัวชี้วัดการดำเนินงาน องค์กรจะกำหนดตัวชี้วัดขึ้นจากนโยบาย กลยุทธ์องค์กร จากนั้นจึงคัดเลือกตัวชี้วัดสำคัญที่สะท้อนนโยบายและกลยุทธ์องค์กรดังกล่าวจากรายการตัวชี้วัดที่จัดทำไว้นำมากำหนดเป็นตัวชี้วัดหลัก (key performance indicators- KPIs) เราสามารถกำหนด KPIs...
by admin | Feb 6, 2024 | HR Development
ตำแหน่งสำคัญ (Key Position) หมายถึง ตำแหน่งงานที่มีบทบาทที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ องค์กรต่างๆ มักจะมีการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีกลุ่มบุคคลที่มีความพร้อมในการเข้าสู่ตำแหน่งสำคัญเมื่อจำเป็นเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องของธุรกิจ (business...
by admin | Feb 5, 2024 | OD & Psychology
การวิเคราะห์งานเป็นกิจกรรมสำคัญที่จะช่วยให้เราเข้าใจงานของตำแหน่งงานต่างๆ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้งานบางประเภทล้าสมัยลงหรือต้องปรับรูปแบบการทำงานให้เหมาะสม บางกรณีเกิดงานใหม่ที่มีความสำคัญมากขึ้น การวิเคราะห์งานช่วยให้ HR...
